Keskusteleva johtaminen parantaa turvallisuutta
Työpaikkojen kiinnostus ja paneutuminen työturvallisuuden parantamiseen on entisestään kasvanut. Nolla tapaturmaa -foorumin vuosittaista tasoluokitusta haki jäsentyöpaikoista ennätysmäärä. Riskien arviointiin on löytynyt uusia käytäntöjä ja tapoja. Tasoluokitusten merkitys työturvallisuuden kehittämisessä nousee esiin foorumin järjestämässä Turvallisuus on yhteinen matka -seminaarissa toukokuun alussa Tampereella.
Työturvallisuuden tasoluokituksen sai tällä kertaa 92 yritystä 123:sta hakijasta – ja niistä 37 välttyi viime vuonna kokonaan tapaturmilta. Sekä hakijamäärä että nollan tapaturman saavuttaneiden työpaikkojen lukumäärä ovat jälleen uusia ennätyksiä. Tärkeämpää kuin pyöreän nollan saavuttaminen on kuitenkin turvallisuusajattelun sisäistäminen ja pyrkimys tapaturmien välttämiseen
Johdon kannattaa näyttää kiinnostuksensa
Tasoluokituksen kriteerit on luotu yhdessä jäsentyöpaikkojen kanssa. Kriteereihin lukeutuvat esimerkiksi työtapaturmien määrä ja niiden vakavuus. Tasoluokituksen saadakseen työpaikan on hallittava työtapaturmien tutkinta ja vaaratilanteiden ilmoitusmenettely.
Työturvallisuuskulttuurin luomisessa on korostunut johdon näkyvä toiminta. Johto voi edistää työturvallisuutta esimerkiksi tekemällä kierroksia, safety walkeja, tuotannossa ja keskustelemalla henkilöstön kanssa. Johdon näkyvä sitoutuminen kehittää turvallisuutta entisestään työpaikoilla.
– Työturvallisuustyössä aito dialogi henkilöstön kanssa on jatkuvan parantamisen ja sitoutumisen kannalta ensiarvoisen tärkeää. Pelisääntöjen tulee olla kaikille selvillä, ja turvallisen käyttäytymisen havainnoista on pysähdyttävä vuoropuheluun arjessa, sanoo Suomen johtavan betonielementtien valmistajan Consolis Parman toimitusjohtaja Hannu Tuukkala.
– Meillä turvallisuuskeskustelut ovat tärkeä osa johdon ja esihenkilöiden päivittäistä näkyvää johtamistapaa. Aiheena on usein positiivinen turvallisuuspalaute ja epäkohtiin puututaan rakentavassa hengessä keskustellen, ei sormella osoittaen, Tuukkala selventää.
Tuukkala kertoo johtamansa yrityksen matkasta kohti nolla tapaturmaa -kulttuuria kaksipäiväisessä seminaarissa Tampereella. Seminaariin voi osallistua joko paikan päällä Tampere-talossa tai verkon välityksellä.
Korona on lisännyt tietoisuutta riskinarvioinnista
Vuonna 2021 elettiin toista koronapandemian aikaista vuotta, ja niin virustorjunnassa kuin muussa työturvallisuuden edistämisessä onnistuttiin. Nolla tapaturmaa -foorumin ohjausryhmän keräämien havaintojen mukaan riskinarviointi osataan suomalaisilla työpaikoilla.
– Tietyssä mielessä korona on lisännyt tietoisuutta riskinarvioinnin merkityksestä. Sen merkitystä ei tarvitse enää selittää, Työterveyslaitoksen tuotepäällikkö ja Nolla tapaturmaa -foorumin johtaja Tiina-Mari Monni toteaa.
Etätyön yleistyttyä erityistä huomiota tarvitaan etätyön riskien arvioimiseen. Tämä on jo noussut uudeksi kehittämiskohteeksi.
Turvallisuus kuuluu kaikille
Työturvallisuuskulttuuri kehittyy aidoimmin, kun kaikki sitoutuvat sen kehittämiseen. Hyviä kokemuksia on saatu turvallisuushavaintokierroksista ja turvallisuushavaintojen tekemisen menetelmien kehittämisestä.
– Turvallisuushavaintojen idea on, että niitä tehdään työn lomassa, kun havaitaan jokin kehittämiskohta, Monni sanoo.
– Havaintojen määrän kasvattaminen kannattaa. Tähän voidaan pyrkiä vaikkapa asettamalla tavoitteeksi, että kukin työntekijä tekisi ainakin pari havaintoa työvuoden aikana. Samalla lähes järjestään tapaturmien määrillä on taipumus kurvata laskuun.
Työpaikkojen onnistumiset esillä seminaarissa
Nolla tapaturmaa -foorumin järjestämä vuosittainen seminaari pystytään parin vuoden tauon jälkeen järjestämään kohtaamisena paikan päällä. Tampere-talossa järjestettävä seminaaritapahtuman lisäksi tarjolla on vaihtoehtona suoratoisto etäyhteydellä. Viimeinen ilmoittautumispäivä tapahtumiin on 20.4.2022, alennettu Early Bird -hinta on voimassa 10.4.2022 asti.
Seminaarissa joukko tasoluokituksen saaneita yrityksiä avaa työturvallisuuskulttuuriaan. Turvallisuusajatteluun inspiroivaa näkökulmaa antaa myös suomalainen löytöretkeilijä ja vuorikiipeilijä Patrick ”Pata” Degerman. Muun muassa lukuisten Etelämantereen vuorenhuippujen valloittamisesta tunnettu Degerman kertoo, miten riskejä hallitaan, kun ei tiedetä, mitä matka tuo tullessaan ja mitä oppeja tästä voisi siirtää työpaikoille.
Lisätiedot
tuotepäällikkö Tiina-Mari Monni, tiina-mari.monni@ttl.fi, 050 433 1607
ohjausryhmän puheenjohtaja, riskienhallintajohtaja Anna Melleri, anna.melleri@vr.fi, 040 862 1880
Ilmoittaudu seminaariin
Työturvallisuuden tasoluokituksen saavat nämä 92 työpaikkaa
Taso I – Maailman kärjessä (46 työpaikkaa)
Abloy Oy
Ahlstrom-Munksjö Glassfibre Oy Karhulan tehdas
Alamarin-Jet Oy
Aurubis Finland Oy
Bosch Rexroth Oy
Danisco Sweeteners Oy
DS Smith, Finland
Elenia Oy
Euroports Pietarsaari Oy Ab
Ewapower Oy Ab
Evonik Silica Finland Oy
Forchem Oyj
Gustav Paulig Oy Ab
Helen Oy
Helen Sähköverkko Oy
Hydac Oy
Kekkilä Oy
MeramaTec Oy
Metso Outotec Finland Oy, Tampereen toimipiste
Neles Finland Oy
Neova Oy
Orion Oyj
Ovako Imatra Oy Ab
Prefere Resins Finland Oy
Primo Finland Oy Ab
Radiometer Turku Oy
Rauman Satama Oy
Roal Oy
Sandvik Mining and Construction Oy, Tampere
SK Protect Oy
Solenis Finland Oy
SSAB Europe Raahen tehdas
Steris Finn-Aqua
Suominen Kuitukankaat Oy
Suur-Savon Sähkö Oy
Tapaturva Oy
Tervakoski Oy
ThyssenKrupp Aerospace Finland Oy
Tmi Tiina Lius
Työterveyslaitos
Umicore Finland Oy
Valokuitunen Oy
Venator P&A Finland Oy
VEO Oy
Yara Suomi Oy, Siilinjärvi
Yara Suomi Oy, Uudenkaupungin tehtaat
Taso II – Kohti maailman kärkeä (30 työpaikkaa)
AGCO Power Oy
Ahlstrom-Munksjö Tampere Oy
Aidian Oy
Anora Group
Arla Oy
Arme Oy
Caverion Suomi Oy
Dahl Suomi Oy
Digita Oy
Finnpilot Pilotage Oy
Freeport Cobalt Oy
Gasum Oy konserni
Golder Associates Oy
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä
If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike
Inspecta Oy
Kongsberg Maritime Finland Oy
Kotkan Energia Oy
Mirka Oy Ab
Mölnlycke Health Care Oy
Nordkalk Oy Ab
Pohjola Rakennus Oy Suomi
Sandvik Mining and Construction Finland Oy
Sandvik Mining and Construction Oy, Turun tehdas
Sappi Finland I Oy
Savon voima Oyj
Skanska Oy
Sodexo Oy
UPM Plywood Oy Suomen toiminnot
Westenergy Oy Ab
Taso III – Suuntana maailman kärki (16 työpaikkaa)
Coor Service Management Oy
Elekmerk Oy
ISS Palvelut Oy
Jaakkoo-Taara Oy
Kiertokapula Oy
Kiilto Oy
Lahti Energia -konserni
Mantsinen Group Ltd Oy
Milectria Oy / Milectria Power Oy
Moventas Gears Oy
Olvi Oyj
Oras Oy
PunaMusta Media Oyj
ViskoTeepak Oy Ab
Vitrulan Composites Oy
VR-Konserni